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世界500强讲师授课见证
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
胡雪力
世界500强
公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
职业素养
【一】战略方向一、SWOT分析法意义:帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威
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世界500强
麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔,越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力,就让你上升一层,成为一个分枝,再上去又成一个
胡凤芩
世界500强
企业都在寻找的13种人,这里有你吗?
职业素养
第一种人:尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着,既维持着羊群的秩序,又保护它们不受野狼的偷袭。它就是深受主人信任
宋劝其
《
世界500强
的绩效管理理念》
绩效管理
客户:上海浩亚达金融信息服务有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/9/23 0:00:00 《
世界500强
的绩效管理理念》课程大纲 身为企业经理或领导的
诸强华
世界500强
销售经理杂谈业务经验
销售技巧
世界500强
销售经理杂谈业务经验 业务是从市场上学出来的,拿出来和大家分享下,希望对你有所帮助。 一、有关基本问题1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多?关
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2015-03-18水木知行人力资源如何识人是HR及管理者重要的技能,市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧,但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断,那么
胡永富
当“百年老店”与“
世界500强
”不可兼得
战略管理
姜博士《财富》杂志系列文章当“百年老店”与“
世界500强
”不可兼得――中国企业的核心竞争力误区如果在“百年老店”与“
世界500强
”之间只能选一个的话,我相信大部分企
张恒诚
圣经管理案例:USG集团是
世界500强
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心灵成长
位于美国芝加哥USG集团是
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赵文波
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世界500强
赵文波
战略管理
改革开放30年,中国民营企业逐步发展壮大,企业的目标也逐渐提升。从成立伊始的生存赚钱到之后的国内行业强者发展目标;从国内行业强者目标到国际行业强者发展目标,从国内
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